城步融媒体中心3月1日讯（城步县委编办供稿）近年来，城步苗族自治县委编办紧紧围绕县委、县政府提出的“生态立县、产业兴县、人才强县、开放活县”战略，精准发力，发挥编制资源在人才强县中的支点作用，通过盘活资源、公开招考、定向培养等方式，驱动人才高质量发展，为加快推进苗乡经济社会高质量发展提供了有力的人才保障。

盘活资源。按照“总量控制、动态调整”原则，通过将职能弱化、工作任务不饱和单位人才向职能增强、工作任务重的一线调整，进一步提高编制资源利用率。城步属林业大县，林业系统人员和编制较多。新的《林业法》实施以来，国有林场、木材检查站的职责职能逐步弱化，人多事少现象突出。为盘活国有林场、木材检查站富余人员，破解“人多事少、人浮于事”现象，该办主动与组织、人社部门会商，并报县委常委会研究同意，从国有林场在编在岗工作人员中选调11名事业人员，从木材检查站在编在岗人员中选调29人用于补充乡镇二级事业站所力量，有效化解了乡镇三农人才较为缺乏、青黄不接等难题。

优化资源。在优化资源配置上发力，提升人才聚集“密度”，推动人才向民生福祉、经济发展领域聚集。2022年，该办积极与县委组织部、县人社局会商、讨论研究，并提请县委编委会、县委常委会研究同意，面向社会公开招考100名民生事业和经济社会发展领域专业人才。2023年，计划面向社会再次公开招考100名民生事业和经济社会发展领域专业人才。

保障资源。聚合人才培养“摇篮”。近年来，该办坚持“考”“培”并举选拔人才，即一手抓公务员公开招考，一手抓乡镇（场）事业人员定向培养。根据省委“一加五”文件精神，2022年，全县招录公务员65名、公费定向培养乡村教师100名、定向培养本科医学生5名，为全县加快实施乡村振兴战略，加快苗乡教育、卫生事业持续健康发展提供了强大的人才支撑和智力保障。